2026年3月31日に公開した記事を再公開しています。

こんにちは。プログラマのwawawaです。
私は普段、Unity製ゲームのアウトゲーム開発を主とした業務に携わっております。

UnityAI

Unity純正のAI機能。

「Unityを使っての制作をより迅速かつ簡単にします。UnityAIは、文脈に応じた支援を提供し、面倒な作業を自動化し、アセットを生成し、Unityエディター内から全ての作業を行うことで、参入障壁を下げるAIスイートです。」

流行りのMCP（Model Context Protocol）を利用して0からすべてAIにやってもらいました系の試みは割と見ますが、MCP環境を整えなくとも簡単に利用できるAIがUnityにはあります。

ただしBETA。

まだ機能が揃っていないからか、あまり話題になっていない印象です。
ということでちょっと触ってみました。

UnityAIの導入

試してみる手元の環境です。

• Windows
• Unity6.3LTS

Unityを起動したら左上にあるAIボタンからすぐにパッケージを取り込むことができます。

Agreeボタンをぽちっとするだけです。

この表示になれば準備完了。
MCPの準備よりひっじょーにカンタン！
利用できるポイントが25kあり、お試し程度であれば結構余裕そうです。

使ってみる

まずAssistantのウィンドウを開いてみます。
AI -> Open Assistant

Ask anythingとはありますが、ジャパニーズOKですか？

なるほど、日本語入力OKみたいです。
では早速、ゲームオブジェクトを一つ追加してみてもらいたいと思います。

やらんのかい

「Poor response」のボタンを押してUnityを終了。
してしまいそうになりましたが、ちょっと調べてみると実は操作モードというものがありました。

https://docs.unity3d.com/Packages/com.unity.ai.assistant@1.0/manual/index.html

つまり、直で質問をするより /ask /run /code という3つのモードを利用したほうが効率的、というか意図した操作をしてくれるようです。

3つのモードの中では /run がエディタを操作してくれて面白そうなのでこちらを試してみます。

コマンドが青くなります。
この後に先ほど失敗した開いているシーンにゲームオブジェクトを1つ追加してください。と指示すればいいわけです。

なんでぇ

やり直したり半角英数入力に変えたりしてみましたが、どうもコマンド後の入力がバグってるみたいです。
BETAだししょうがないので別テキストエディタで打った文字をコピペしてきます。

コピペならいけそうです。
送信してみます。

送信した内容の右上に /run と出ておりモード操作中であることが確認できます。
ここでRunをポチると…

シーンにゲームオブジェクトが追加されました！

もうちょっと複雑な指示いけるでしょうか。

ビジュイイじゃん

ちゃんと追加された球体オブジェクトそれぞれにBoxコライダーもついていました。

また、より指示を具体的にするためにコンテキストの追加ができます。

入力スペースの枠の下にSphereとあるのが、操作してもらいたい球体オブジェクトをドラッグ＆ドロップしてきたものです。
（Attachのボタンからも追加できます。）

これをRunすると

対象の球体オブジェクトのみBoxコライダーのサイズを3倍にできました。

覗いてみた感想

BETAではありますが、とりあえずちゃんと入力できるようにぐらいしておいてくれたらなーといったところ。

ただ試したrunコマンドの印象はかなり良く、エディタ上での操作は割と思ったようにやってくれていたと思います。
エディタ拡張の簡易版ですかね。
となれば、実行したコマンドをタスク化してストックできるように正式リリース時になっていてくれると、繰り返し作業が捗るのではないかと思いました。

短いですが、ここまでとします。
正式リリースでの触り心地を期待しています。

株式会社エイプリルナイツは、ゲームが好きという共通の価値観をベースに、楽しく働きやすい企業を作っていこうとしています。
ゲームが好きなエンジニアはぜひ弊社にご注目ください！

2023年3月10日に公開した記事を再公開しています。

今回はNDIを使用したOBSでの2PC配信について考察したいと思います！

2PC配信とは

読んで字のごとく、2台のパソコンでゲームと配信を行うことです。

ただ、構築方法が複雑だったり、トラブルが発生した際に対応できる知識が必要となってきます。

また、構築によってもメリットデメリットがあるので、取捨選択が必要となります。

その中でも、よりシンプルな構築をできるNDIでの配信をご紹介します。

実際の構築方法について

NDIを用いた構築

OBSのソース設定

それぞれのPCにOBS、NDI Runtime、OBS NDIプラグインをインストールし、ゲームPCにはマイクとヘッドホンを接続します。

ゲームPCでOBSを立ち上げ、ソースにゲームとマイクデバイスを設定します。

デスクトップ音声を規定(Windowsで指定しているデバイス)にすると、配信(NDI)にWindowsのシステム音やブラウザの音声が入り込むので、ここは無効にしておくと更に事故が防げます。

設定 → 映像から基本解像度を1080PにFPS共通を60FPSに設定しておかないと、NDIでデータを送信した際にカクついた映像になる。

NDIの設定（ゲームPC側）

上記の設定が完了したら、OBSのツールを開くとNDI Output Settingsが追加されているので、これを開くとNDIの送信の設定を行うことが出来ます。

NDIのMain OutputをオンにしOKボタンを押した時点で映像が送信されるので、OBSの映像設定周りを変更する場合はオフにすれば変更することが出来ます。

NDIの設定（配信PC側）

ゲームPCと同じようにOBS、NDI Runtime、OBS NDIプラグインをインストールします。

ゲームPCの映像を受信するためには、OBSのソース＋ボタンを押すことで、NDI Sourceを選択することで取り込むことが出来ます。

受信側のNDI設定

同一のネットワークにゲームPCがあれば、Source nameにゲームPCが表示されるはずです。

Source name：送信元PC

Bandwidth：ネットワーク帯域

※詳細がよく分からないので、Highestでヨシ！

Sync：同期タイミング？

※こちらもSouece TimingとNetworkで違いが分からなかったので、環境にあわせて設定してみてください。

Allow hardware acceleration：受信した映像をデコードする際に、GPUで処理を支援する機能だと思います。

Fix alpha blending：不明(色々試してみましたが、謎でした)

YUV Range：Partial(部分的)がおすすめ、Fullにすると全体的に白っぽくなります。

YUV Color Space：YoutubeではBT.709の色空間に対応しているらしいで、BT.709に設定しておきましょう。

Latency Mode：レイテンシーモード。Lowにすると高確率でコマ落ちが発生するので、NormalでOKです。

Enable audio：これをオンにしないと音声を受信できません。

これで無事、配信PCに映像が受信できたのであれば、これで配信することが出来ると思います。

キャプチャボードを使用した配信構成は、またいつか記事にできれば…

余談

NDIではフレームレートの制約がないので、OBS＆NDIで120フレーム以上の録画ができるのでは？と調べたところ、

OBSの映像設定からFPS分数値を240/1にすることで、240フレームのプレイ動画を録画できると思います。

ただし、送信データが肥大化するので、ネットワークハブに問題なくデータを送信できるか確認が必要となります。

NewTek, Incが公開しているAdding NDI to Your Networkによると、1枚のフルHD(1080p)約60フレーム映像をメインPCから配信PCに送る際に125Mbps(＝15.625MB/s)を必要とするそうなので、理論上はスイッチングハブは1Gbps(＝0.125GB/s)であれば、間に合うかと思います。

240フレームの映像を録画する場合、フルHD(1080p)の1フレームが(125Mbps ÷ 59.94 ＝)約2.08Mbpsなので、2.08Mbps x 240 ＝約500Mbps(＝62.5MB/s)となるので、理論上1Gbpsのスイッチングハブで間に合いそうですが、

バックグラウンドの通信やゲーム等で帯域を使用されることを考えると厳しそうではあります。

10Gbpsのネットワークハブ等を使用すれば、帯域的には余裕をもって映像を送信できそうですね。

2026年4月23日に公開した記事を再公開しています。

こんにちは！ 人事広報部の石井です。

https://akspot.april-knights.com/colleagues/17409/

突然ですが、みなさんの日々の業務の中に 毎回同じような手順を繰り返してる作業ってありませんか？

僕の場合、メールで届いた情報を社内ツールに転記する。書類を1枚ずつ確認して所定のフォーマットに入力する。みたいな定常業務がありまして。
これ、なんとかならないかなと思いつつ、目の前の業務に追われてそのまま続けてしまっていました。

今回は、 プログラミング経験ゼロ人事シリーズ（？）の第3弾として、採用業務の中でも特に時間を要していた書類選考を自動化した話をお届けします！

今回は第3弾ということで、過去にやった企画は以下の通りです！

【kintone×Claude Code】非エンジニアの人事が”書類選考の自動化システム”を自力で設計・構築した話

2026年4月23日に公開した記事を再公開しています。 こんにちは！ 人事広報部の石井です。 https://…

【React】非エンジニアの人事がAIとペアプログラミングをしてカーライフ管理アプリを作ってる話

2026年4月23日に公開した記事を再公開しています。 こんにちは！ 人事広報部の石井です。 https://…

1本目はPythonでSlack APIを叩いてアイコン画像を取得、2本目はReactでカーライフ管理アプリを開発中な話。
どっちもプログラミング経験が1ミリもない状態からAIに助けてもらって形にした記録です。

そして今回が第3弾！

ただ、過去2本とはちょっと毛色が違います。
これまでは「面白そうだからやってみた」「自分の欲しいものを作ってみた」という趣味・チャレンジ寄りの話でしたが、今回は業務課題を解決するために作ったシステムの話になります。

業務の幅が広がったが時間は増えない。を解決したい

2026年3月、僕の担当業務に変化がありました。もともと担当していたインナーコミュニケーションの推進や広報に加えて、 採用業務を新たに担当することに。

新しいことに携われるのは嬉しい。ただ、現実問題としてやるべきことの量が倍々FIGHT!並みに増えたのも事実でして..。

そんな採用業務の中でも得に時間がかかっていたのが書類選考でした。

書類選考の何がそんなに大変なのか

まず、エイプリルナイツでは現在、人材紹介エージェント経由で求職者の方をご紹介いただくことが多いです。
エージェントからは 職務経歴書（PDF） と一緒に、 希望年収や転職理由、勤務条件といった情報も共有されます。

書類選考の一連の流れを書きますと、

1. 職務経歴書のPDFを開いて中身を読む
2. 経歴・スキル・年収・勤務条件などを確認
3. 弊社の採用ペルソナ（求める人物像）と照らし合わせて評価する
4. 評価結果や基本情報をkintone（社内の管理ツール）に入力する
5. 合否を判定して、不合格ならエージェントへのフィードバック文を書く

1件あたり、だいたい15〜20分。月ベースだと約70件ほどの書類が来ています。
毎日コンスタントに来るわけじゃなくて、まとまって届くこともあります。ある日突然10件！みたいな日もあるわけですね。

単純計算で月に約17〜23時間 。これを他の業務と並行してやらなきゃいけない。（もともとインナーコミュニケーションの業務を担当していたのでこちらも疎かにできないし…）

「……これ、なんとかしないとまずい」
と思ったのが、はじまりでした。

kintoneのMCPサーバーってあるらしい

どうにか効率化できないかとモヤモヤしていたとき、社内でAI活用を推進しているエンジニアの三沢さんから

「kintoneってMCPサーバーがあるからそれ使えば？」

と言われました。

……MCP？　なにそれ？？？マックポークの略か何かか？？？

ということで早速調べてみました。

MCPサーバーとは

どうやらMCP（Model Context Protocol）とは、AIが外部のツールやサービスと直接やり取りするための仕組みらしい。

普通にAIとチャットしてるだけだと、AIはkintoneの中身は見えませんが、MCPサーバーで繋げるとAIが kintoneのデータを取ってきたり、書き換えたりできるようになるとのこと。

マックポークではなかった。

Claude Codeとの組み合わせ

僕が普段使っているAIツールはClaude。
Claudeには 「スキル」 というカスタムコマンド機能があります。

これはあらかじめ手順や判断基準を書いておくと、AIがそのとおりに自動で作業を進めてくれるいわば、AIに対する業務マニュアルみたいなものです。

石井：この2つを組み合わせれば書類選考の一連の流れを自動化できるんじゃないか….？

と閃きました！

ちなみに、三沢に教えてもらったのは 「MCPサーバーがある」という存在だけ（もっと詳しく教えてくれ？）です。
そこから先の設計・構築は 全部自分でチャレンジしてみることに。

もちろん聞けば教えてもらえますが、非エンジニアがAIを使うことでどこまで行けるのか試したかったのもあります。

どうやって作ったのか

それでは具体の内容について解説（？）しようと思います。

セットアップは約3時間

はじめのセットアップは約3時間ほどで終わりました。

まずは、Claudeに「kintone MCPサーバーを使って、書類選考を自動化したい」とだけ伝えて、必要な接続設定やスキルの雛形を一緒に作っていくことになりました。
プログラミングの知識は本当にゼロですけど、 「何をしてほしいか」を言葉で伝えればAIがコードや設定を書いてくれる ので、やることは「指示を出す」と「動作を確認する」の繰り返しで終わりました。

こうして動くものができると、「あ、ここもこうしたいな」「この情報も自動で入れたいな」というアイデアがどんどん湧いてきました。
自分の理想の動きがだんだん形になっていく過程が楽しくて 、それがこのシステムを作り込むうえでの一番のモチベーションになりました。
気づいたら構築作業にめちゃくちゃ没頭してましたｗ

苦労したこと

もちろん、全部スムーズにいったわけじゃなく、一番苦労したのは、 kintoneの特定のフィールドに正しく情報が入らない 問題。

AIに「このフィールドにこの項目を入れて」って指示してるのに、別のフィールドに書き込んじゃったり、想定と違う形式で入力されたり。
「そこじゃないんだが！！」となることが何回かありました。

kintoneの仕様をよく理解していなかった弊害でもあると思いますが、これは、指示の仕方を工夫することで解決できました。
「フィールドコードは○○で、型はドロップダウンで、選択肢は△△です」みたいにより具体的に伝えると、AIの理解精度が上がって正確に入力されるようになりました。

プログラミングで言うところのデバッグに近い作業かもしれませんがコードは一切書いてません。
あくまで日本語で指示を直してるだけ 。非エンジニアでも全然できました。

完成したシステムの全体像

そんなこんなで出来上がったのは、以下の一連の処理をほぼ全自動でやってくれるシステム です。
※元々エージェントから求職者の紹介があったらkintoneに自動登録される仕組みがすでにあったのでそこをアップグレードしていく内容になります。

Step 1: kintoneから情報を取得

まずClaudeが kintone MCPサーバー を通じて、対象の応募者レコードを取得。
応募者の基本情報だけでなく、エージェントがメモ欄に記入してくれてる 希望年収、転職理由、勤務条件 といった共有情報も一緒に読み取ります。

Step 2: 職務経歴書PDFをダウンロード＆テキスト抽出

kintoneに添付されてる職務経歴書のPDFを自動でダウンロードして、Node.jsベースのツール（pdf2json） でテキストデータに変換します。
人間が目で読んでた職務経歴書の内容を、AIが読み取れる形に変換してるイメージです。

Step 3: 基本情報の自動抽出

テキスト化された職務経歴書から、以下の情報を自動で読み取ります。

• フリガナ
• 性別
• 電話番号
• メールアドレス
• 住所（都道府県）
• 年齢

今まで1個1個手でkintoneに入力してた項目が、 全部自動で抽出・記入 されます。地味にこれだけでもかなり助かる……！

Step 4: ペルソナとの適合確認

あらかじめ定義してある 採用ペルソナ（求める人物像） と、応募者の情報を照らし合わせて、次の8つの観点で「面接で確認すべきポイントがあるかどうか」を整理します。

ここで大事なのは、AIが出すのは 合否ではなく論点の一覧ということ。 「ここは問題なさそう」「ここは面接で直接伺いたい」という仕分けをしてくれるイメージです。

また、この8観点は弊社の採用ペルソナと、提案先のクライアント要件との接続性を確認するためのものであって、応募者個人の人間性を評価するためのものではありません。

Step 5: kintoneへ自動書き戻し

評価が終わると、以下が自動でkintoneに記録 されます。

• 8軸判定サマリ
• スキルマトリクス（技術名・経験年数・根拠をまとめた一覧）
• 合否理由
• 評価ランク（S〜D）
• 営業提案の難易度
• ペルソナ要件との照合結果

手入力ゼロ。すごく楽。

Step 6: 最終判定は人間がやる

ここまでの評価をAIが出力したあと、 最終的な合否を決めるのは僕（人間） です。

AIの評価結果を見て、「y（合格）」か「n（不合格）」を入力するだけ。不合格の場合は、AIが評価結果をもとにエージェントへのフィードバック文も自動で作ってくれます 。

あくまでAIは判断材料を揃えてくれるアシスタント。最終決定は人間がする。 ここの線引きは最初から意識して設計しました。

実際に動かしてみた

せっかくなので、実際にシステムを動かしてるところをお見せします！

※ 以下はデモ用のダミーデータ（架空の人物・企業）です。実在の方ではありません。

対象者: 内津 太郎さん（32歳・男性）

エージェントから共有された情報はこんな感じと仮定します。

• 希望年収：500万〜550万円
• 現年収：450万円
• 転職希望時期：2026年5月〜6月入社希望
• 転職理由：現職の受託開発会社でキャリアの幅が広がりにくいと感じている
• 勤務条件：出社可（週1〜2リモート希望だが必須ではない）
• 備考：Java/Spring中心のバックエンド経験が強み。直近でVue.jsにも従事。

職務経歴書には以下の内容が書かれていたとします。

• Java歴7年（3社経験）
• 直近はSpring Boot + Vue.js/TypeScriptで業務系Web開発
• 要件定義〜結合テストまでひととおり経験
• 基本情報技術者、Oracle Java Silver保有

Claudeに書類選考を依頼する

やることはシンプルです。ClaudeにkintoneのレコードURLと書類選考と言うだけ。あとはシステムが勝手に動き出します。

書類選考に必要な「スキル」をAIがよしなに判断し、その手順に沿って進めてくれてます。
ちゃんと、指定しているペルソナや会社概要資料なども読んでくれてますね！

同時にStep2で解説した応募者の経歴書などの情報がまとまっているデータのダウンロードも開始してくれます。

これらの情報を元にAIが出した評価結果がこちら

ここまで大体1～2分程。

あとは評価結果を確認して、合否をY/Nで入力するだけ。

しかも、 あらかじめ定義したペルソナに沿って均等に判断してくれる から、人間がやりがちな「疲れてるときに甘くなる」「先入観で判断しちゃう」みたいなブレが起きにくいんですよね。

今回は合格（Y）で進めましょう。

すると、kintoneへ自動入力されます。

左が書類選考前。右が書類選考後（合否のY/N回答後）

今回は合格の為、選考ステータスも「1次：調整中」に更新されました。

革命すぎる

逆に不合格とする場合は「N」で返します。
※今回は適当に希望年収が合わないという理由にしましたが、実際はそんなことないです！ｗ。

すると、先ほどまで合格だったデータを上書きしてこのように記載してくれます。

ステータスも見送りになっているので、これにて選考終了となります。
社内やエージェントへの共有用のフィードバック文章も追記されました。

数字で見る変化

月あたりの削減時間、 約15〜20時間 。

この浮いた時間を面接準備や他の採用施策、カルチャー推進関連の業務に回せるようになりました。

とにかく、 一連の作業が効率化された 。もうこれに尽きます。

非エンジニアだからこそ伝えたいこと

ここまで読んで、「いやいや、そんなの技術わかる人だからできたんでしょｗ」って思った方もいると思いますが、プログラミングの知識は一切ありません。

過去記事を読んでもらえればわかるんですが、1本目の記事を書いた時点での僕は「Pythonって何？」「コードを書きますっていうけど、どこにだよ」っていうレベルですｗ

今回のシステムも、やったことを振り返ると

1. 「MCPサーバーがある」という存在だけを教えてもらった
2. 「書類選考を自動化したい」とAIに伝えた
3. 動きを確認しながら、指示を直したり追加したりした
4. 「ここもこうしたい」をどんどん伝えてブラッシュアップした

本当にこれだけ。コードは1行も書いてません。AIから言われた通りのことをやり、分からないことは「分からないから詳しく教えてくれ」と順に解決していっただけです。

ちなみに、今回使用したAIは Claude Opus 4.6です！

自分の業務を一番よく知ってるのは自分自身。だからこそ、「こういう順番で処理してほしい」「この条件に当てはまったらこう判定してほしい」っていう要件を一番正確に伝えられるのも自分自身。
自他ともに語彙力が終わってる（ガチ）僕でもある程度AIは内容や言いたいことを汲み取ってくれますし、そこは本当に助かってますｗ。

何が言いたいのかというと、非エンジニアでも、がんばれば自分の理想の形に起こせる。ということ。

第2弾で紹介したアプリ作ってる話もそうですが、理想をある程度形に起こすことが容易になってきた時代ですので、同じように「繰り返し作業をなんとかしたいけど、自分には技術がないし……」と感じてる方の背中を少しでも押せたらうれしいです！

弊社では、こうしたDX伴走型支援サービスも展開していますので、気になる方は是非コーポレートサイトからお問い合わせください！
※ちゃんとプロエンジニアが作りますのでご安心ください！笑

今後について

今回は書類選考の自動化をメインにお伝えしましたが、このシステムはまだまだ発展途上です。

改善できるところはいくらでもあるし、採用業務全体を見渡せばこれも自動化できそうだなって思うポイントがたくさんありました。

できることからコツコツと。でも、やれることはどんどんやっていく予定です！

株式会社エイプリルナイツは、ゲームが好きという共通の価値観をベースに、楽しく働きやすい企業を作っていこうとしています。
ゲームが好きなエンジニアはぜひ弊社にご注目ください！

2026年5月28日に公開した記事を再公開しています。

こんにちは！人事広報部の石井です。
2026年3月14日（土）〜15日（日）の2日間、社員みんなで那須塩原市へ社員旅行に行ってきました！

2025年度の締めくくりを飾る最後のイベント、その様子を今回も写真たっぷりでお届けします！

実行委員会メンバーの紹介

前回（2023年度）の社員旅行では、伊藤・伊豆・熱海方面へ行きました。旅行自体も盛り上がり、大盛況で終えることができました！

https://akspot.april-knights.com/work-style/17742/

そして今回。この23年度社員旅行に参加したメンバーで「今回の旅行が楽しかったから次は企画する側に入りたい！」と申し出てくれた2名の社員が新たに加入し、本社勤務メンバー2名を含めた計4名体制で実行委員会を結成しました！

【社員インタビュー】SES営業：永井さん

2026年5月28日に公開した記事を再公開しています。 こんにちは！人事広報部の石井です。 2026年3月14…

【社員インタビュー】クリエイター：石井さん

2026年5月28日に公開した記事を再公開しています。 こんにちは！人事広報部の石井です。 2026年3月14…

フロントエンドエンジニア：渡邊さん【社員インタビュー】

2026年5月28日に公開した記事を再公開しています。 こんにちは！人事広報部の石井です。 2026年3月14…

【社員インタビュー】Javaエンジニア：佐藤さん

2026年5月28日に公開した記事を再公開しています。 こんにちは！人事広報部の石井です。 2026年3月14…

旅先は那須塩原へ！

様々な旅行先を検討する中、今回は那須塩原市に決まり当日は18名（任意ながらも参加率50%以上！）が参加となりました！

元々は25年10月度に実施予定でしたが、諸般の事情により26年3月に延期となりました。季節も変わったこともあり、予定していた旅程を一度リセットし、再度組みなおすのが地味に大変でした

DAY1（3月14日(土)）

まず、今回の旅の目玉（？）とは言いづらいですが、那須塩原まではレンタカーを使っての移動となりました。

というのも、貸し切りバスの値段が高すぎる….様々な要因はありますが、前回の社員旅行とはケタ違いに費用が掛かってしまい、余裕の予算オーバー。
色んな方面での移動方法を検討しましたが、移動ルートの自由度があるレンタカーを3台借りての移動となります。

ドライバーに協力してくれたメンバーに圧倒的感謝！

各地で集合の上、一同が目指したのは「羽生PA」。まずはここで3台が集合し、一斉に移動…！となるはずでしたが…..。

道中、4～5件の事故渋滞に見舞われてしまい、超絶大幅な遅延が発生。
スケジュールに結構な余裕をもっての移動としましたが、それでも1～2時間の遅れが出てしまいました。

こればっかりはどうしようもなかった。バス移動ならもっと遅かったことを考えたらまだよかったか….。

なんとか羽生PAで2台と集まることができましたが、依然としてもう1台は1時間前後の到着見込みということで、致し方なく2台は次なる目的地を目指しました。

あ・かうはーど

幸先の悪いスタートとなってしまいましたが、一同が向かったのは「あ・かうはーど」。

敷島ファーム直営の黒毛和牛創作料理レストランで自社牧場から直送される高品質な黒毛和牛を使った、炭火焼きステーキや肉汁あふれるハンバーグが人気なお店です！

今回は旅行代理店等は通さず、すべて委員会内で計画・予約をしているため、遅刻の旨を随時報告・謝罪の上、なんとか到着。
担当者の方も「渋滞は仕方ない」と親身になってくださいました。

実際のお料理はこんな感じです！

こちらは、黒毛和牛サーロインステーキ＆ハンバーグ。お値段、4,730円。
上質な脂がすごいｗｗ

言わずもがな絶品で、本当に歯が要らないくらい柔らかくジューシーなお肉でした。あと、備え付けのソースが激うまで、社員一同舌を唸らせていました！

東京じゃ1万はするんじゃないでしょうか…

那須どうぶつ王国

ランチでお腹も心も満たされ、いよいよ本日のメインスポットの那須どうぶつ王国へ。

こちらの施設では、アルパカやカピバラ、スナネコなど世界中の動物たちに出会える人気スポット。
広大な敷地に「タウンエリア」と「ファームエリア」の2エリアがあり、結構広い…！

まずはマスコットキャラクターおいでナスくんの隣で集合写真をパシャリ

この謎のポーズは急遽考案されたエイプリルナイツの三角形のロゴをイメージされたものですｗ

写真撮影を終えた後は、各自思い思いのルートで自由散策！

朝一の渋滞に巻き込まれたこともあって到着が1時間ほど遅れ、約1時間半ほどしか入れなかったのが無念

ということで、どんな動物がいるのか社員がアップロードしてくれた写真と共に振り返ってみましょう！

カピバラの森

こちらはカピバラやマーラがのんびりと自由気ままに暮らすエリア。放し飼いになっているので間近で観察することができます！
写真のカピバラは双子みたいです！

ふれあいドッグパーク

こちらでは、様々な大型犬と触れ合えるエリア。人懐っこく可愛かったです！

道中のアルパカ

先ほどのタウンエリアからファームエリアに向かう道中、アルパカのそよかぜくんが散歩していたので触らせてもらいました！

御年15歳（今年16歳）で、人間でいうと80歳手前だそう！でもまだまだ元気みたいです

どさんこ広場

ここでは北海道和種の「どさんこ」をはじめとした様々な馬たちが見れます。
折角なので餌やりもしてみました！

その他の動物も一気に紹介！

他にも紹介するべきエリア・動物がたくさんいるのですが、このままだと記事が進まないので一気に紹介します。

アンゴラウサギ。ふれあいうさぎ広場で触れ合えます。めっちゃふわふわです！

エサを買うとまっしぐらに寄ってくるヤギたちと、エサやりする小金さん。

なんかカッコいいヤギ。

フタコブラクダ。実物の方が10倍くらいデカいです。

ホッキョクオオカミ。その名の通り北極圏に生息してるオオカミ。運が良いと遠吠えしてる姿も見れるらしい！顔整いすぎだろ

大量のケープペンギン

アムールトラ。トラってこんなデカいんですねってくらいのサイズ感です。

ヤギの細道で一生棒立ちしてたヤギ

色んな動物たちと触れ合えて幸せ指数が高くなった一行。
16時に入口へ再集合し、そのまま本日の宿へ出発しました！

上会津屋

本日お世話になるのは、那須塩原温泉郷にある「上会津屋」。

塩原温泉の源泉かけ流しを楽しめる温泉宿で、個室食＆広々とした大浴場が自慢の老舗旅館です。

17時頃に到着し、チェックインを済ませたあとは各自自由時間。温泉に入るもよし、部屋でゴロゴロするもよし。

チェックインしてすぐに周辺散策に出かけたメンバーもいました！（元気すぎｗｗ）

ちなみに、今回はなんとエイプリルナイツのみの完全貸切とのこと！これはラッキーでした！

ゆったり堪能、塩原の源泉かけ流し

チェックイン後、多くのメンバーが真っ先に向かったのは大浴場。

上会津屋さんの温泉は、塩化物泉の自家源泉かけ流し。身体の芯からじんわり温まる泉質で、さらに美肌成分として知られるメタケイ酸もたっぷり含まれているんだとか。

また、チェックイン時に正しい温泉への浸かり方、効能について女将さんがとても詳しく解説してくれます。

年月を重ねた源泉の出湯口。温泉成分がびっしり結晶化していて、それだけで「効きそう…！」という説得力があります。

露天風呂には「虫さん、葉っぱさん等も大好きなお風呂です。無礼にも、お客様と一緒に入りたがります。その時はそっと逃がしてやってください」という、なんとも可愛い注意書きも

貸切状態なのもあって、お風呂はもう完全にエイプリルナイツ専用のととのい空間でした。

ちなみに、宿では温泉の湯を使った温泉卵作り体験もできるとのこと！

宴会

そして19時。お待ちかねの宴会スタート

今回の会場は個室食で、エイプリルナイツのために用意された特別なお品書きが並びます。
題して 「～何の不足する処ぞ　一生のパラダイスなり～」。
明治の文豪・国木田独歩が当館に宿泊した際、著書『欺かざるの記』に残した一節から取られているそうで、老舗旅館ならではの趣きを感じる演出でした。

お品書きはこんな感じ。

• 前菜：さつま芋甘露煮／海老の酒蒸し／ごぼうスティック
• 珍味：イカと大根のわさび漬
• 小鉢：鯵の南蛮漬
• 造り：那須塩原ブランド プレミアムヤシオマス
• 蒸物：塩原高原大根餅
• なべ：オリジナル雲海鍋
• ごはん：栃木県産こしひかり
• 汁物：地野菜の味噌汁
• 漬物：三種盛り
• デザート：おたのしみデザート

結論から言うと、とにかく全部美味しすぎました！

中でも一同が特に唸ったのが、造りのプレミアムヤシオマス。那須塩原を代表するブランド魚で、なんと脂質や色など7つの厳しい基準をクリアしたものだけが「プレミアム」を名乗れるそう。
口に入れた瞬間の脂の乗りと、澄んだ身の色合い…これはブランドを名乗るに値する味でした！

ランチの黒毛和牛から夜のプレミアムヤシオマスまで、1日で那須塩原の名産を食べ尽くす欲張りコースになりましたｗ

宴会名物・実行委員会特製ロト6

料理とお酒で場が温まってきたところで、実行委員会お手製のゲーム企画が始動！

その名も「社員旅行ドリーム・ロト6」。ルールはシンプル。

1. 配られた用紙にある1〜60の数字の中から、好きな数字を6つ選んで囲む
2. 実行委員会が順番に数字を引いていく
3. 早く6つ揃った人から順に豪華な景品をゲット

いざ始まってみると、これが大盛り上がり！
自分の数字が呼ばれるたびに歓声が上がり、皆さん楽しんでくれたようです！

数字が1つ呼ばれるだけでこんなに一喜一憂できるとは思いませんでした！ちなみに僕は割と最後の方までリーチせず、ちゃんと番号が入ってるのか不安になりました

と、早速1つ目の当選者が2名！！真っ先にビンゴしたのは社長とC#エンジニアの川西さん。ここはじゃんけんで勝敗を決めます。

じゃんけん

ポン

ということで1番乗りだったのは社長でした！

社長、そこは負けてあげてｗｗ

社長はヒツジの要らない枕を。川西さんにはSALONIAのスムースシャインドライヤー をお送りしました！

ゲームはこの後も続き、非常に盛り上がりました！

今回もメンバー全員に何かしらの景品が送られる形でゲームを進行しました

その後は、部屋飲みに流れるグループ、もう一度温泉に向かうメンバー、星空を見に行くグループに分かれたり…と、それぞれのスタイルでDAY1の夜は更けていきました

ちなみに星空は肉眼でもはっきり見えるくらい一面キラキラと光っていましたが、ビックリするほど寒かったですｗ

DAY2（3月15日(日)）

一歩外に出ると、ひんやりと澄んだ空気が肺いっぱいに広がっていきます。
温泉街特有の、硫黄の香りがかすかに混じる朝の匂い。都心ではなかなか味わえない、体の芯からリセットされるような感覚でした。

落ち葉の間から顔を出していたのは、フキノトウ。まだ冬の名残があるこの時期に、ひっそりと春の訪れを知らせてくれる存在に、思わず足を止めてしまいました

朝の冷たい空気の中で、こういう味のある風景に出会えるのが散歩の醍醐味。写真好きな僕にはたまらない時間でした(笑)

朝食

散歩を終えて宿に戻り、次なるお楽しみは朝食。

朝ごはんのお品書きも、これまたイラスト付きで可愛い…！「上会津屋の朝ごはん」と題されたこのメニュー、地元の食材にとことんこだわった内容になっています。

お品書きを見ると、こんなラインナップが並びます。

• 温泉そばの実雑炊：宿自慢の温泉を使って炊いたオリジナル雑炊
• 鮎の一夜干し
• こんにゃくの唐揚げ
• 野菜たっぷり具沢山味噌汁
• 栃木県産コシヒカリ：昨日の夕方獲れたて！！！
• 那須御養卵：近所の農家さんから直接仕入れた、甘みが強くて味の濃い卵
• 山芋
• 塩原産ほうれん草
• 千本松牧場の牛乳：本州生乳生産量1位の那須塩原産！
• 日替わりデザート
• 漬物

「地元の食材にこだわった朝食をご用意いたしました」の一言に偽りなし！全部が那須塩原づくしです…

源泉で炊き上げた温泉そばの実雑炊。ほんのり塩味がある温泉の風味を感じる、滋味深い一杯でした。

健康な味がしました。一生これでも文句言わないくらい美味しかったです！

鮎の一夜干しも、ほどよく塩が効いていて、レモンを絞ると爽やかさが倍増。温泉で温まった身体に、地元の恵みがじんわり染みわたる…そんな朝食でした。

朝風呂と朝食を済ませて、いよいよDAY2のスケジュールスタートです！

ぜひ皆さんも上会津屋行ってみてください。女将さんたちのお人柄しかり、料理も絶品。個人的にプライベートでもう一度リピートしたくなるくらい本当に良い宿でした！！

那須千本松牧場でキャンドル作り体験

2日目の朝は9時にエントランス集合。朝風呂＆朝食を済ませたメンバーで、ちょっとお疲れ顔な面々もちらほら（笑）

昨晩の記憶があいまいなメンバー数名…ｗ

宿から車で30分ほど。向かった先は「那須千本松牧場」！

広大な牧場の中で、乗馬・熱気球・ソーセージ作り…などなど体験メニューが充実しているこの場所。
今回我々が挑戦したのは、手作りキャンドル体験

カラフルな砂やガラス細工や石などを入れて作ります。組み合わせ・作り方は人それぞれ。

キャンドル内に使えるガラス細工はスタッフの方の手作り！本当に細かく作りこまれています。

僕は金太郎と恐竜？、青いビーズを選択しました！

ということで各自思い思いのキャンドルを作っていきます。中に入れる砂の種類もたくさん用意されているので、デザインも無限大！

ちなみに僕の作品はこんな感じになりました(笑)

完成したキャンドルは一度預け、ロウが固まるまでの間、牧場内を自由散策！

ソフトクリームを食べたり、動物とふれあったり、お土産を物色したりと、まったり満喫タイムです

ふれあい広場でまたしても動物と遊ぶ一同。

乗馬を楽しんだメンバーもいたようです！

11時50分。完成したキャンドルを受け取り、次の目的地へ出発！

ちなみに、他メンバーの完成した作品はこちら！

個性あり！よくできてる

佐野プレミアム・アウトレット

お昼ごはん＆ショッピングタイムを兼ねて向かったのは「佐野プレミアム・アウトレット」。

到着後は完全フリータイム！
ランチを食べるもよし、気になっていたブランドを覗くもよし。メンバーそれぞれ思い思いの時間を過ごしました

最後の最後で写真が全然ないので割愛…！笑

そして帰路へ

16時15分。アウトレット所定の場所へ集合し、解散式を実施。

実行委員会を代表して私石井と代表から、2日間の労いと感謝の言葉を伝え、その後はレンタカー3台に分かれて、それぞれのルートで帰路へ。

まとめ

以上、2026年3月に実施した社員旅行 in 那須塩原のレポートでした！

初日の大渋滞に始まり、絶品黒毛和牛、いろんな動物たち、源泉かけ流しの温泉、手作りキャンドル、アウトレットでの買い物や食べ歩き…と、盛りだくさんの2日間。
実行委員会として準備は大変でしたが、参加してくれたメンバーから「とても良かった！」「楽しかった！」という感想がもらえたので「やってよかったな〜」と思える旅になりました！

株式会社エイプリルナイツは、ゲームが好きという共通の価値観をベースに、楽しく働きやすい企業を作っていこうとしています。
ゲームが好きなエンジニアはぜひ弊社にご注目ください！

2023年4月28日に公開した記事を再公開しています。

本記事では弊社主催の企業eスポーツ部限定大会「cogme cup」にて、裏側スタッフとして活躍しているクライアントワークメンバーの様子を中心に紹介いたします！

cogme cupとは？

弊社が展開する社会人ゲーマー向けブランドに「cogme」(コグミー)というものがあります。

「cogme」では、ゲームで社内交流を活発にし、企業単位でのeスポーツを活用した交流などを支援する「cogme club」そして、企業eスポーツ部の成果発表の場「cogme cup」を展開しています。

詳しくは下記cogmeブランドページをご覧ください！

cogme cupで活躍するメンバー

基本的には弊社のGCD事業部クリエイティブチームが中心になり、その他はバックオフィスメンバーで構成されています。

ただ、それだけでは人的リソースが足らないため、弊社ではクライアントワークで現場に常駐しているメンバーからもお手伝いをしてくれています。

当初はボランティア形式で社内募集をしていましたが、現在は社内副業としてイベントのノウハウを学んで貰っています。

最近だと、回を重ねるごとにクオリティを上げることを意識しているため、同じタイトルに関しては過去参加してくれているメンバーを優先的に声がけしているような状態です。新たなタイトルやイベントなどは新規で声がけしていきます！

指揮をとるクリエイティブチーム

cogme cup運営を主軸となって行なっているGCD事業部クリエイティブチームの紹介をします。cogme cupにおけるクリエイティブチームの仕事内容はどのようなものでしょうか？

クリエイティブチームの基本的な仕事内容

クリエイティブチームは、内勤クリエイター所属の部署で今現在3名で構成されておりエイプリルナイツが行うイベント事業一切の業務を担っています。他にもSNSやオウンドメディアの運営、社内外問わず制作物の制作など担当分野は多岐に渡ります。

石井さん。チーム内最年少でリーダーを務め、cogme cupの配信内で使用されているほぼすべてのクリエイティブの制作を担当。イベントのディレクターとして人員計画やイベント実施計画の作成などを行っています。

菅原さん。カスタマーサクセス・プロデューサー。主に営業や広報を担当しセールス資料の作成や顧客管理、イベント経費管理などを行っています。

横山さん。配信オペレーター・スタジオ保守を担当し、イベント時に使用する機材の管理やハード/ソフトの配信ツール保守をはじめ日々様々な検証を行っています。

これらの業務詳細はご紹介できることがたくさんあるのでまた別記事でお話しします！

cogme cupで活躍するクライアントワークメンバーに質問してみました

cogme cupはクライアントワークメンバーの協力なくては成立していません！そこでいつも手伝ってくれているメンバーを中心に簡単に質問をしてみました。

スタッフとして参加するキッカケはなんだったんですか？

普段ゲーム内オブザーバーを担当している吉野です！スタッフをしようと思ったキッカケは大きく分けて2点あります。
・入社前からゲームイベントや大会運営に興味があった
・スタッフとして参加することで色んな人との繋がりができたら嬉しい
『シャカスタ ～社会人ブロスタファン交流戦～』という大会運営をキッカケに声をかけ続けてもらっているのも大きいかなと思います。

普段ゲーム内オブザーバーの俯瞰カメラを担当している永田です！近年ゲームが昔よりも風通しが良くなり、eスポーツと呼ばれるものが認知されるようになりました。元々ゲームが好きだった自分はeスポーツイベントにとても興味を持っていたこともあり、自身も運営側になってみたいと感じ参加しました。

ゲーム内オブザーバーを担当している高橋です！元々eスポーツ関係のイベントには参加する側も運営側も興味があったので、大会に何かしら携わることをやってみたかったからです。

ずばり誘われたからです！僕が参加したcogme cup #5 はApex Legendsの大会だったのですが、ぶっちゃけ全然詳しくないので誘われなかったら参加していなかったと思います！ｗ

実際参加してみた感想はいかがですか？

参加する度に良い刺激を受けていると感じます。普段の生活では会えない人や行かない場所、できない経験が1日に詰まっているのでいつも参加して良かったと思っています。コロナウイルスが流行ってオフライン帰社日がない状態が続いていたので、自分の中では大会運営という明確に目的がある帰社日のような感覚です。

本番での失敗出来ない緊張感、参加者だけでなく配信を見ている視聴者も楽しんでもらいたいという気持ち、自社のメンバーで絶対に成功させようという一体感。そしてこれら全てを楽しめてる自分がいるのが最高です。

ゲーム内カメラマンを担当しましたが、ポジションの性質上、観戦に近いものがあるため純粋に楽しかったです！とはいえ楽しいだけではなく、画面の切り替えや、他カメラマンとコミュニケーションを取りながらの作業は大変で、試合中はかなり神経を尖らせて作業をしています。特に戦闘中のカメラは大変です。戦闘してる2チームを撮る係と、その漁夫を狙っているチームを撮る担当を即席で決めて切り抜きます。

また、バトルロイヤルの性質上、同時に戦闘が起きやすいという点も難しさを上げている要因だと思います。実際に配信に映る画面を操作するのはなかなかにプレッシャーですが、反面良い場面が映せたときはそれがそのまま大会の品質・盛り上がりに繋がるのである種ゲーム感覚で楽しめています。（自分がeスポーツを観戦してるとき、今は別映して欲しいなと思うことがあるので。）
試合中以外は、今のコミュニケーションの方法だと分かりにくいから言い方を統一しよう、もう少し俯瞰の場面と戦闘中の切り抜き比率を整えようなど、一試合毎に簡単にフィードバックしていました。
参加者100人以上も集まり、ゲームを楽しむためにたくさんの人が集まる「cogme cup」のようなイベントが増えていってほしいと思いました！

振り返ってみるとめちゃくちゃ面白かったな～と思います。久しぶりに自社のバックオフィスでいろんな人と会話できたし、ゲームの大会の裏側を見ることができたのはとても良い経験になりました。特に大会の裏側では、いろいろなトラブルが起きていたのですが、cogme cup運営のトラブル対応能力の高さには本当に驚きを隠せませんでしたｗ。cogme cupで裏側の大変さを知ったおかげで、普段視聴している大会などでトラブルなどが発生して配信が止まったりしても、寛大な心をもって運営を応援する気持ちも生まれました。次回cogme cup運営に参加するときには、自分も少しでも皆の役に立てるようにいろいろな知識を増やしておきたいです。
久しぶりに食べた昼食のピザも美味しかったです。ごちそうさまでした。

頻度は多くないものの、同じポジションで回数を重ねて自身が成長していると感じる点はありますか？

まだ成長は感じられていないです。個人で気を付けなくてはならないことも多いのですが、オブザーバーチームとして意思統一できなくてはいけない場面が多いと感じているので、また機会があればチームとしての成長が感じられるよう動けたら嬉しいです。

最初は言われるがままに動いていたが、配信を確認したり振り返り会にて改善点を見つけることができてから、自発的に発言する余裕ができてきた点は自身の成長を感じています。

回数を重ねるほど理想形や改善点が浮き彫りになるので、それらを実現するにはどうするれば良いかをより考えるようになりました。具体例で言うと、コールする際に「今自分は○○を撮ってます」と言うより「○○を撮ってるので、カメラマン１は○○を撮ってください」と要求する形にすることで、よりスムーズにカメラマン同士のセッティングが可能になります。といった様に、自分なりに改善策とそれを実現するための方法を考えることは、通常の仕事とは少し違うアプローチができ、仕事以外でも論理的思考を鍛えられる機会だと捉えてます。

自分はAKのイベントではカメラやビデオカメラを担当していて、ドキュメンタリー風に映像を撮っているのですが、技術や知識はまだまだだなぁと感じます….。これからもっと成長していきたいです！（ビデオカメラで撮影中に呼吸で手ブレしないように息を止めてるのですが、肺活量がちょっと増えた気がします！）

普段からゲームプレイをしている結果、イベントで仕事として活かせたことはありますか？

まずはPC操作を行いながら喋ってコミュニケーションが取れることです。「○○見てるから○○して欲しい」のようなコールをゲーム時によく使うのでそれがそのまま使えている気がします。ゲームをプレイしたことがない人やボイスチャットを使ったことがない人は、どちらかでいっぱいいっぱいになってしまう瞬間があるのではと思います。二つ目はマップ名称と、それがどこにあるかがある程度分かっているため、ゲームをやっていない人に比べて早く映したい場所へ移動できることです。例えばApex Legendsで「ランスラ2パーティー被ってます。オレンジ撮るのでピンク撮って欲しいです。」というコールがあったとします。Apex Legendsをプレイしたことがない人はランドスライドを探すところから始まりますが、普段からプレイしている人はランスラがマップ中央から少し左だと分かっている為早くピンクチームの選手にたどり着けるといった感じです。

元々APEXをプレイしているおかげで、安全地帯の縮小範囲や周囲での戦闘状況などから次に戦闘が起きそうなところを予測し共有することができました！

カメラマンオブザーバーといったポジションである以上、最低限ゲームをプレイをしてないと「次はこうなるだろう」といった予測ができず、予測ができないと良いシーンを切り抜くことができないのでゲームをプレイしていることが前提条件になります。
ゲームをプレイしていればどのキャラなら映えるのか、どの場面が映えるのか予想しやすく、盛り上がる場面を映し続けられます。そして良いシーンを映し続けることは配信の品質向上に直結するので、ゲームをプレイすればするほど配信のクオリティに還元できると思っています。また、Apex Legendsのようなチームゲームは、ゲーム中でもコミュニケーションが必須で、この要素もイベント中に活きてきます。オブザーバーも5人チームでの共同作業になるので、要求や受け答えなどをしっかり行わなければ、それぞれが良い場面を切り抜くことが難しくなります。いくらゲームの理解度が高くても、コミュニケーション面で連携が取れないとそれぞれが良い場面を切り抜けないので、ゲーム中に培ったコミュニケーションを活用する必要があります。具体的には、この場面を切り抜きたいとコールする人、その要求を受けて素早く切り抜く人、自分が今どこを切り抜いてるからどこを切り抜いてほしいか要求する、など。オブザーバーチームの作業が一種のゲームのようになってくるので、ゲームをプレイすることこそがイベントで活躍するために必要な習慣だと思います。

実はイベントの会場で初めて顔を合わせる社員も多かったのですが、一緒にオンラインゲームで遊んだことある人ばかりだったので円滑にコミュニケーションをとれました！

cogme cup #5 の裏側

そんなクライアントワークメンバーが参加したcogme cup #5 にカメラが潜入！撮影は先ほど紹介した平山さんによるもの。

歴代cogme cup優勝チームのご紹介！

cogme cup #1 優勝チーム

株式会社ジュピターテレコム(旧名)より「ジュピターテレコムゲーミング」

参加企業数 19社　参加チーム数 20チーム

cogme cup #2 優勝チーム

ビーウィズ株式会社より「Bewith-JOZ」

参加企業数 19社　参加チーム数 20チーム

cogme cup #3 優勝チーム

株式会社アウトソーシングテクノロジーより「OSTLegends」

参加企業数 37社　参加チーム数 40チーム

cogme cup #4 優勝チーム

株式会社ティーガイアより「チームTG」

参加企業数 60社　参加チーム数 60チーム

cogme cup #5 優勝チーム

JCOM株式会社より「JCOM gaming」

参加企業数 38社　参加チーム数 38チーム

JCOM株式会社（旧：株式会社ジュピターテレコム）は5回開催のうち2度も優勝している強豪チームです！

今後のcogme cup

今後cogme cupはどのような成長や発展を期待しているのかGCD事業部クリエイティブチームのcogme cup統括ディレクター石井に話を聞いてみました。

前提として、参加者が楽しめるイベントを提供することがcogme cupの使命だと考えています。これまで多くの企業に参加いただき、熱戦を繰り広げてきました。大会後も参加者同士が交流し、「新しいビジネスの機会が生まれた」また、普段は社員同士でゲームをしないが「cogme cupがきっかけとなりチーム化して別の大会に出場した」という非常に嬉しいご報告もありました。仕事以外の楽しみやストレス解消の場としても役立っています。

今後は横のつながりを促進させるような設計や企業PRができる要素を強化し、より多くの社会人に楽しんでもらえるようなレギュレーション設定に注力できればと考えています！ゲームのスキルアップや社内・社外問わず交流を図る場として、今後もcogme cupをご利用いただければ嬉しいです！また、Apex Legends以外のタイトルも、その時の流行に合わせたタイトルで実施できればなと思います。

また、一緒に働く仲間も常に募集しています。私たちと一緒に楽しく働きませんか？
以下の詳細ページをご確認の上お問い合わせください！

2024年5月10日に公開した記事を再公開しています。

こんにちは！人事広報チームの石井です。本日は弊社のオリジナル福利厚生である「ゲーマー特別休暇」の使用率と使用理由についてご紹介します！

詳しくは以下の記事にて紹介していますのでご覧ください！

https://akspot.april-knights.com//work-style/12346/

このゲーマー特別休暇が導入されたのは2022年4月。かれこれ2年の歳月が経ちました。

詳細は以下の記事で紹介しています！

https://akspot.april-knights.com//work-style/14154/

ゲーマー特別休暇の申請をする際には、Slackのワークフローを使用します。申請して承認されると、ゲーマー特別休暇が利用できます！

導入2年目の2023年度は43人中（※社員数 2024年5月現在）23人の社員がゲーマー特別休暇を利用しました。使用率53%で取得人数も昨年に比べ増えました！

僕はPayDay3のアーリー発売日に「銀行強盗しに行くため」と入力し申請しましたｗ

このようにゲームや趣味を理由に休むことができる制度ですが、社員の皆さんはどのような理由で申請したのかまとめてみました！

原文ママの方が味が出ると思ったので編集せずに紹介します！

2023年6月にSSAで行われたVALORANTの世界大会、VCTの現地観戦に行くメンバーが3名もいたことに驚き！うらやましい！ほとんどの方がゲームにまつわる理由で取得していることが分かりますね！

ちなみに三原さん、有給5日以上使ってるのにゲーマー特別休暇使い忘れた！って前言ってましたよねｗ

導入した本人が使わないはダメだよね。最終日にねじ込もうと思ったけど普通に無理でした。今年度は必ず取得するぞ。必ず！

株式会社エイプリルナイツは、ゲームが好きという共通の価値観をベースに、楽しく働きやすい企業を作っていこうとしています。
ゲームが好きなエンジニアはぜひ弊社にご注目ください！

2019年1月7日に公開した記事を再公開しています。

当サイトは株式会社エイプリルナイツが運営しています。
今回はそんなエイプリルナイツの創設者、三瀬に「エイプリルナイツはどういう会社なのか」「えけすぽ！についてどう思うか」「ゲーマー採用について」など普段聞けないことをインタビュー！質問攻めの刑に処したいと思います。

社長。本日はよろしくお願いします。

マックが食べたいので手短にお願いします。

（・・・・。）

冗談ですよ。よろしくお願いします。

それでは早速自己紹介をお願いします！

1986年生まれ、愛媛県松山市出身。三瀬尚徳みせなおのりです。
専門学校HAL大阪卒業後、フリーランス活動と人材サービス会社を経て、2010年7月エイプリルナイツを設立、代表取締役社長に就任しています（現任）。

２０１０年７月にエイプリルナイツを設立したとのことですが、名前の由来とかあるんでしょうか？

実はそんなに深い意味はなかったんですよ（笑）
設立前に私を含め役員候補が2人いたのですが、それぞれ4月8日と4月9日生まれだったんです。4月と共通だったので「April」。
「eight + nine」で合わせてnight、クリエイター達を騎士になぞらえて頭に「K」と複数形の「s」を付けて「Knights」。
ほら、April Knightsの出来上がり！

本当にそれだけですか？(笑)

はい(笑)ですが今では名は体を表す通り優秀なクリエイター達が頑張っています。
「騎士＝クリエイター」ですから、社内の風通しを良くしたい！という想いから、平等の象徴として「円卓の騎士」をモチーフにした業務改善ツールの開発を行っています。

などなど…。ちょっと主題から逸れましたが、今では本当にいい名前を付けて良かったと思っています。

ほえぇぇ〜〜〜。歴史に詳しくないのであまりピンときませんがしっかり意味付けされているのですね。ふむふむ…。

そもそもエイプリルナイツを創った理由は何かキッカケとかあるんでしょうか？

学生の頃からクリエイターラボに参画していて、元々起業したいという願望があり最初は自社プロダクトの開発、その他受託開発等を通して「WEBサービスの素晴らしさを伝えたい」と思って設立しました。

学生の頃にそういう発想が生まれるということ自体すごいです。僕はひたすらに遊んでいましたよ(笑)
最初から順調でしたか？

いえ、現実は厳しいもので……キャッシュフローについて無知だったこともあり明日のご飯にも困る毎日を過ごしていました（笑）
ベンチャーではよくある『方向性の違い』からメンバーの離脱が相次ぎ私だけが残ることになりました。
当然開発リソースも無くなり文字通り「今日のご飯にも困る」状況になったのですが、捨てる神あれば拾う神ありという言葉をあの時ほどありがたいと思った瞬間はありませんでした。

お！何か転機が！

当時の取引先だった会社の社長さんから、「元々やってた人材領域とITで開発リソースの提供すればいいじゃん」という言葉をいただきハッ！としました。

「そうだ！まずは自分がクリエイターとして現場へ出よう！」

これが最初の一歩でした。
そこからは借金の返済もあり、寝る間を惜しんで働きました。
すると、ある日学生の頃一緒にオンラインゲームをしていた友人から連絡を貰い会うことになったのですが、曰く。
「就職面接でゲームが好きと言うだけで落とされる」と。
ゲームの世間一般的な評価を考えれば想像はできたのですが、全く納得ができず。
自分自身の経験から、ゲーマーとは

以上のような人種のことを指すと思っています。
これは仕事をする上で非常に大切な要素であり、特に我々のような若い組織には必須の条件と言えます。
エイプリルナイツはゲームが好きなのにその想いや実績を活かせない人たちの受け皿になろうと思っています。
プロゲーマーやゲームに熱中するあまり仕事やプライベートを犠牲にした人たちのセカンドキャリアを提供することで成長していますし、クライアントからも視点の違いや情熱を高くご評価いただいています。
我々は社会における「ゲーマーの役割の創造と生き生きとしたゲーマー達が輝けるような社会を作りたい」と考えています。

社長自ら現場に出るという判断はそんな簡単にできるものではないですよね。特に社員がいたらなおさら…   三瀬さんのエイプリルナイツへの熱い思いが伝わりました！ 

それでは次の質問です。
エイプリルナイツはどんな会社でしょう？

先程の内容と重複する部分もありますが、我々が行っている業務はすべてゲーマーが活躍するためのインフラ提供です。

こういった方達と一緒に仕事をしたいと思っています。
いつかそんなゲーム好きばかりが集まった会社が提供できる価値を創り出したいと思っています。
それが「ナニ」かは見えていません。
ですが、メンバー全員で考えていきたいと考えています。

エイプリルナイツの今後についてお聞かせください！

会社のビジョンである「ゲーマーがゲーマーのために輝ける社会を創る」。
これを様々なアプローチで叶えていきます。
ゲーマーの連帯感って結構凄いんですよ（笑）オンライン文化も進んできて、時間と場所を選ばずに人と遊べるようになってきました。
私はプライベートが充実してこそ良い仕事ができると信じています。
エイプリルナイツは最新のサービスを持っている訳でも潤沢な資本を持っている訳でもありませんが、「Gamer × Tech × HR」という市場創りの中で学び、新しいサービスを打ち出していきます！

「ゲーマーがゲーマーのために輝ける会社を創る」。最近このビジョンがしっくりくるようになりました！(笑)　一社員の私もエイプリルナイツの今後が楽しみです！

エイプリルナイツの採用に関してはいかがでしょう？

様々なビジョンを持ったゲーマーを積極的に採用していきたいです。ね？三原さん。
国籍や文化の違いも重要な要素だと思っているので、広い視野を持って採用活動を進めてください！
あ、現役のクリエイターさんもそうですが、学生さんや未経験の方でも情熱のある人であればウェルカムです。
2010年からうちはe-Sports採用というのをやっていて、『ゲームで自分が頑張った実績をベースに面接をする面接制度』なのですがこれが良かったです。
世界大会の総集編ムービーを持って来てくれたり、マネージャーとしてチームをまとめたレポートを持って来てくれたり、とても具体的な面接をすることができるので私個人は気に入っているのですが、それを採用基準に落とし込める人事組織を作るのが先決ですね・・・（笑）採用チーム頑張って！！

そうですね！ゲーマーは積極的に採用…。いえ、ゲーム好きであることは大前提にしているので引き続きゲーマー特化型の採用モデルはやっていきたいと思います。弊社の面接は必ずと言っていいほど好きなゲームや今やっているゲームのことを聞いていますね。e-Sports採用….頑張ります！！

三瀬さんの人生を作ったゲームは何ですか？またそこから学んだものは何ですか？

一番最初にプレイしたゲームは同い年の1986年に発売されたツインビーでした。
ファミリーコンピューターを買って貰って何故か最新のゲームじゃなくて数年経ったゲームだったのですが、今思うと自分より親がずっとプレイしてましたね（笑）

ツインビー

小さい頃プレイしたゲームで記憶に残っているのはファイナルファンタジー、ドラゴンクエスト、ロマンシングサガ、聖剣伝説、クロノトリガーなどなど。
おそらく同年代の人たちでゲームやってた人は皆やってるであろう王道RPGばかりプレイしていました。
ただ、どれも小学生には滅茶苦茶難易度が高くて…。システムを理解したのは再びプレイした専門学校生の頃でした（笑）

コンシューマー系をメインにされていたんですね！わかります。幼い頃手詰まりだったステージなどが、思考が大人になるにつれ答えがわかる。特に昔のゲームには多かった印象です。

本項のテーマである人生を作り上げたゲームですが、これはPCオンラインゲームとの出会いがきっかけでした。
初めてオンラインゲームをプレイしたのは小学校6年生の頃、MMORPGという大人数でRPGゲームを楽しめるジャンルがあって「ウルティマオンライン（通称：UO）」と「Lineage」というゲームを始めたのがきっかけでした。

UOは長続きしなかったのですが、Lineageは8年程カインサーバーでプレイしました。
当たり前なのですが、それまでゲームをプレイするときに画面の中で喋っているキャラクターはNPCキャラクターばかりでした。
それが…画面越しに他人と一緒にゲームをプレイできるなんて夢にも思いませんでした。
それからは気が狂ったのかと思うほど熱中して…当時はダイヤルアップという今から考えるとあり得ないほど遅い回線でプレイしていたのですが、とんでもない通信料を請求されて親から自粛措置を取られたのは私だけじゃないはず（笑）

ひじきぼーいも昔、ゲーム禁止令出されたことあるって言ってました(笑)
私も小学生の頃、布団の中で隠れてゲームボーイカラーをやっていて見つかって没収された思い出があります。(笑)

そして、オンラインゲームから学んだことは数えきれないのですが、大きく2つに分類できると思います。
ひとつはコミュニケーション能力の重要性です。

例え画面越しであったとしても生身の人間と会話をする以上は相手を思いやる心や利害関係を読んで交渉する術を覚えます。
今では当たり前かも知れませんが、当時の中学生が20代や親ほどの年齢の人たちとオンラインゲームを通じて繋がることは感動でした。

確かに僕らの世代だともうオンラインゲームで他人と会話するのは当たり前の時代なのかもしれませんね…..。

実際の世の中もそうですが情報は力です。
必要な情報を得る為に、さながらスパイ映画のように潜入工作員を敵ギルド（チームのようなもの）に潜伏させて、待ち伏せして戦ったりなど…今考えたら結構エグいこともやってましたね（笑）
あとはオフ会と言って、実際に会って飲みに行ったりもよくしました。これは情報の機密性の保持であったり、コネクションのキープなど…。会社員かよって感じですね（笑）

オフ会….。僕はそういったことした事無いんですが、実際に会って遊んだり、作戦を考えたりなどするのは結構楽しそうですね！

そしてもうひとつは、数の力です。
私はギルドを作って大きな城を獲ったり、とても強いボスを倒すことを楽しんでいて、人数は力であることを学びました。
ゲーム内で人を繋ぎとめることは子どもにとって本当に色々なことを学べたOJTでした。

「利害の一致、ギルドのビジョン、運営メンバーの選任、外交戦略、折衝経験」など、たかがゲームなのですが対人である以上生々しく、地道な積み重ねが必要でした。
今の会社経営でもここでの経験はとても役立っています。
と、ここまで話して気付いたのですがまだ半分くらいしか話せてない…。

熱が凄い………..

ここからは駆け足でいきますね。
最も影響を与えてくれたゲームはFPSというジャンルのオンラインゲームです。

タイトルは「Call of Dutyシリーズ」「SuddenAttack」「Counter-Strike1.6」辺りを中心にプレイしていました。
人と撃ち合うゲームジャンルなのでよく問題に挙げられることも多いのですが、ここでも先に述べたようにチームビルディングの重要性を再確認することができました。

例えば、私がプレイしていたゲームは5人で1チームなので5人が揃わないとチームとしての練習ができないんです。
あるチームでメンバーとして参加した際は違ったマネジメント手法を学ぶことができました。

ゲームの練習なのに毎日の出欠確認、規定時間までにウォームアップの完了、休んだ場合の挽回練習の確約など、苦痛を伴うゲーミングライフを送っていたのですが…不思議と空気感はメリハリがついていて居心地がよかったですね。

Counter-Strike1.6

サドンアタック

出欠確認、挽回練習！？(笑)滅茶苦茶スパルタじゃないですか！(笑)

そのチームリーダーは今では取引先の社長さんです（笑）
こんな感じで私の人生はほとんどがゲームによってできています。

「自分の好きなモノを好きな人はすぐに友達になることができる」という鉄則が、ここまでゲームとゲーマーを愛せる理由なのかも知れません。

ズバリ社長にとってゲームとは！ココ結構肝ですね(笑)

「人生において大切なことはゲームから学んだ」と言っても過言ではありません。

と言いますと…！

世界大会へ向けて練習をするプロセス、対人関係、コミュニケーションスキル、プロモーション活動など、自分が好きでやることに妥協はしたくありませんでした。
今の私やエイプリルナイツがあるのは、ゲームを通じてチームメイトと切磋琢磨した日々があったからこそです。

三瀬さん＝ゲーム　エイプリルナイツ＝ゲームの方程式ですね。理解しました。

「引いてください(笑)」

と、ここで突然スマホゲーの起動し、ガチャをうめ吉に引かせ始める社長。
急に何をしているんだ。

「お願いします！！！」

「….」

「え！？」

「うおおおお！やべええええ！！」

どうやら強いランキング１位と２位のキャラクターを引き当てたみたいです(笑)

「へへへへへｗｗ」

そしてこの顔である。

新しく当メディア「えけすぽ！」を立ち上げましたがこれに関してはどう思ってますか？

うちはアウトプットが極端に下手だよね・・・（笑）
えけすぽ！はエイプリルナイツがはじめて出す100％うちの事だけを書くメディアだから、今まで培ってきたメディア運営のノウハウがどんな風に活かされるのか楽しみに見てます！
1人でもえけすぽ！を見てキャリアに自信や希望を持てたら存在意義はあるんじゃないかな？
記事を書くだけじゃなくて、発信する側もゲーマーに対して期待すること、明確なキャリアプランを共に書くこと、やることはたくさんあるけど同じゲーム仲間としての意識を持って取り組んで欲しいです。
運営メンバーにプレッシャー掛ける訳じゃないけど、理解してくれる人は少ないと思っているので地道にやっていきましょう！

ひじきぼーい＆うめ吉で、いつか来るであろうビッグウェーブにしっかり乗れるよう頑張っていきます！

ゲーマー採用の観点から見てる方に向けて一言ください

ソシャゲが好き、今はプレイしてないけどゲーム自体は好きとか、ゲームプレイ動画を見るのが好きなど
現在進行形でゲームをしていなければならないわけではありません！！
そもそもゲームが嫌いな方は弊社に合わないと思いますが….泣

最近FPSでの成績が谷になってる三瀬社長でした。ユニークでゲーム熱が今にも沸騰（むしろしてる？(笑)）しそうな社長！
そんな社長・弊社に興味を持たれた方は一度人事チームとお話ししてみませんか？いつでも受け付けていますよ♪

以上、ゲーム大好き社長へのインタビューでした！

三瀬ギャラリー

2023年5月12日に公開した記事を再公開しています。

2023年2月17日(金)に株式会社エイプリルナイツが開催しました「cogme cup Extra in RED° TOKYO TOWER」。

eスポーツに取り組む企業の交流の機会として企画された弊社初の大型オフラインイベントでした。

2年続いたcogme cupの区切り・集大成

始まりは『企業eスポーツ部の成果発表の場・活動目標となる大会』として2021年4月に第1回が開催された「企業eスポーツ部のオンラインeスポーツ大会 cogme cup」です。
多くの方々より開催協力・大会参加をいただき、ついには2022年10月に第5回の開催を重ねるまでになりました。

ドキュメンタリームービー完成！

おかげ様で盛況のうちに終えることができたcogme cup Extra in RED° TOKYO TOWER。
その開催の裏側をお伝えするドキュメンタリームービーが完成いたしました。
ぜひご覧ください！

cogme cup EXTRA in RED° TOKYO TOWER -BEHIND THE SCENES-

裏側を支えてくれたクライアントワークメンバー

これまでのcogme cupオンライン大会では、GCD事業部クリエイティブチームが中心となり運営していますが、それだけでは人手が足りません。
そこでゲームに精通しゲームを愛する弊社ゲーマー社員のクライアントワークメンバーに協力してもらっています。

cogme cupを支えるクライアントワークメンバーについてこちらの記事もご覧ください

https://akspot.april-knights.com//in-house-service/13220/

cogme cup Extra in RED° TOKYO TOWERでも、これまで以上に大人数のクライアントワークメンバーが協力してくれました。
その様子をドキュメンタリームービーだけでなく、記録班の写真もありますのでご紹介いたします。

開場前・ステージ裏配信バックヤード

RED° TOKYO TOWER SKY STADIUMのバックヤードにステージモニタへ出力する映像機材、音声機材が備わっています。
ここに第4部エキシビション大会のYouTube配信のための配信PCの持ち込み・組み込み。そしてステージ上への演出映像の出力の確認などを進めていきます。
接続→確認→調整、を繰り返すので1名ではもちろん難しく、スムーズな準備には明確な伝達のできる気心の知れたスタッフの連携が必要です。

開場前・交流会場RED° TOKYO TOWER SKY STADIUM

交流会のメイン会場となるRED° TOKYO TOWER SKY STADIUMでも準備が進みます。
まずは不要な机、椅子の移動整理からスポンサーブースの設置、装飾品の展開、来場受付設置など大人数の連携が重要です。
なにをどこに片づけるか、置くかの判断や提案も気づきがあり次第連絡され、スタッフは全員「現場力」を感じさせていました。

開場前・RED° ARENA 選手PC、OBカメラ、配信ビデオカメラ

メイン会場と別に、ゲーミングPCコーナーであるRED° ARENAでは第4部エキシビション大会の準備が進みます。
オフライン参加の8チーム＝24名の選手用PCの準備と、ゲーム内オブザーバーカメラ班の5台のPC、さらにカメラスイッチャーやRED° ARENAの様子を配信するためのビデオカメラの準備と多くの作業に大勢のスタッフが協力してくれました。
特にたくさんの選手用PCの動作確認・アップデート確認はゲーム好きな弊社スタッフだからこそスムーズに出来た得意分野と言えそうです。

オールスタッフミーティング・そしていよいよ開場

準備が完了し、いよいよ開場の時間が迫ります。最後に全スタッフで円陣を組んでcogme cup EXTRA in RED° TOKYO TOWERが始まりました！
イベント開始後も、ご来場受付やご来場様、大会選手のアテンド、大会配信オペレートなど多岐にわたる役割を全スタッフ全力で遂行してくれました！

開催レポートは兄弟サイトcogmediaにて紹介しております。

https://media.cogme.jp/12272/

ゲームが好きな社会人で作られるcogme cup

ゲームが好きな社員の集まる会社、エイプリルナイツ主催による、企業eスポーツに取り組む企業が集まるイベント、cogme cup EXTRA in RED° TOKYO TOWERはこうして無事完了することができました。

ぜひゲームが好きなエンジニアの方で弊社に興味を持った方はお問合せください！

また、一緒に働く仲間も常に募集しています。私たちと一緒に楽しく働きませんか？
以下の詳細ページをご確認の上お問い合わせください！

2020年3月12日に公開した記事を再公開しています。

こんにちは！すーちゃんです！！

この記事はふとした瞬間に社員を捕まえてインタビューをするという企画です。

9人目はAK歴が長く、以前公開した記事のここで一句bot導入者でもある山﨑さんに突撃してきました?ぺちぱーです！ぺちぱーというのはPHPを扱う人のことらしいです(笑)

また、余談ですが、私と山崎さんは実は同い年だったという事が発覚しました。

それではいってみましょ～！！

よろしくお願いします！

お願いします！

山﨑さんのプロフィール

名前：山﨑さん(26歳)/男性
AK入社日：2016/06/01
趣味：自作キーボードを組み立てる事、プログラミング、サバゲー　←趣味にプログラミングが入ってるのがさすがすぎます。
座右の銘：プログラムは思った通りに動かない。書いた通りに動く。
好きな食べ物：季節の食べ物、青魚、味に癖があるもの
好きなゲーム： FINAL FANTASY Ⅳ、FINAL FANTASY ⅩⅣ、ペルソナ3、mother 1 2、DanceEvolution ARCADE

入社して約4年になるんですね！AK社員の中では長いですよね。山﨑さんがエンジニアになろうと思ったきっかけはなんだったんですか？

小さい頃から何か工作するのが好きだった事と、
中学生の頃からパソコンなどの電子機器に興味を持った事で２つが合わさってプログラミングを書く仕事をしたいと思いました。

昔から何か作るのが好きだったんですね。工作×PC＝プログラミングってことですね！ちなみに山﨑さんは現在どんな業務を行っているんですか？

とあるサイトのECシステムの改修や不具合修正をしています。

有名なあれですね。あれ。AKに入社したきっかけはなんですか？

学生で学んだプログラミングと好きなゲームでなにか貢献できないかと思い入社を決意しました。

お～、『プログラミングとゲームで貢献』まさにAKにぴったりですね！そういう想いの人がいっぱい来てほしいです。そんな山﨑さんから見てAKはどんな会社ですか？

自分の好きな物や事を最大限に表現している人が多い会社だと思っています。自分の知見を広げる事ができて良いです！

個性を尊重して、自分の好きなものを自信持って表現できる環境って誰もが求めているんじゃないですかね。居心地が良いですよね。山﨑さんが入社した4年前と比べて人数もかなり増えたと思うんですが、その頃と変わったことはありますか？

自分が入社した頃よりも賑やかになった印象です！
昔よりも社員同士の交流が増えたように見えたり自分も交流が増えたからかなと…

そうなんですね！交流が増えたのは良い事ですね！！帰社日以外にも、slackで日常的にコミュニケーションを取ったり最近ではクラブ活動も盛んになってきてますもんね！山﨑さんは音楽部に参加してましたよね、今まで何か楽器やってたんですか？

記事的にはマリーゴールドの練習してるように見えて実はギターを触るだけのために行ってたという ?
昔、エレクトーンをやってました。多分その頃からキーボードを触ることが好きだったのかもしれません(笑)

エレクトーン、珍しい！そこから繋がっていたとは！音楽部の活動に参加してみて、どうでした？

ギターは前からやりたかったので触れたのは嬉しいです！ハマったら買ってしまうかもしれない・・・(笑)

お～勢いで買っちゃえ～！(笑)じゃあ今後も参加していくんですか？

今回初参加でしたがなるべく参加していこうと思ってます！

いいですね！私も先日釣り部に初参加して、すごく楽しかったので興味ある活動は積極的に参加していきたいなぁ～と思ってます！山﨑さんの今後の目標を教えてください！

自分がやりたい事や実現したい事をすぐに形にできる人になりたいです！

すぐに形にするってかなり難しいですよね。それを目標にしちゃうあたりさすがです。そんな山﨑さんですが、AKの日報ツールを作ったことで有名ですよね！ちなみに日報ツールはなんで作ろうと思ったんですか？

理由は２つあって、ひとつは以前のエイプリルナイツでは、毎日メールで日報を提出したり、書類を提出したりしてました。とくに日報で、メールを使う事で内容が堅苦しくなってしまい必要最低限しか書かなくなる事を避けたいと思ったこと、もう一つは、単純に自分の力だけでどれほどのものが作成できるのか力試しをしたくなったからです。

業務とは別で作るとなるとかなり大変だったはず…AK愛を感じます！そんなストイックな山﨑さん！仕事以外プライベートでの目標や夢はありますか？

昔やりたかったけどできなかったゲームがたくさんあるのでそれを全部クリアする事です。

生粋のゲーマー！！！！！！最後に2020年最初の社員インタビューという事で、今年の抱負をお願いします！！

語彙力を高め、文章をスムーズに作れるように本を読み、苦手な言語化を得意にすることです！

私の事を言ってるのかと思うくらいグサッと来ました…?私も頑張ろう…。山﨑さん、インタビューを受けていただきありがとうございました！

2020年5月13日に公開した記事を再公開しています。

こんにちは！すーちゃんです?

この記事はふとした瞬間に社員を捕まえてインタビューをするという企画です。

11人目はAKのパパ的存在の見谷さんです！！

今回のインタビューから仕事に対しての質問を多くしています！ぜひそこも注目してみてくださいね。

それではいってみよう！

よろしくお願いします！

お願いします！

見谷さんのプロフィール

＜名前＞
見谷さん(33歳)/男性

＜AK入社日＞
2018/9/1~

＜趣味＞
ゲーム、ではありますが気分屋なのでその時気が向いたことをしてます。最近はキャンプに行ったりボルダリングしたりゴルフしたりしていました。

＜座右の銘＞
この道より我を生かす道はなし、この道を行く。後悔先に立たず

＜好きな食べ物＞
パスタ、ステーキ、ハンバーグ、生姜焼き、ラーメン、唐揚げ、梅水晶、辛くないカレー、辛くないマーボー豆腐←意外と子供の好物ばかりですね笑(梅水晶以外)

＜好きなゲーム＞
【コンシューマ】ロックマンX1～4、FF7～10-2、パラサイト・イヴシリーズ、スターオーシャン3、.hackシリーズ、
【ネトゲ】ラグナロクオンライン、テイルズウィーバー、トキメキファンタジーラテール、エルソード
【アーケード】beatmaniaIIDX

エンジニア歴が長いと思いますが、エンジニアになろうと思ったきっかけはありますか？

就活時がまだ氷河期を抜けきれない時期で厳しい状況だったこともあり、とりあえずプログラム組むような仕事ならなんでもいいやと思ってSEの会社に入社したのがきっかけです。

新卒の頃からエンジニアになろうと思っていたんですね！見谷さんがAKに入社したきっかけはなんですか？

1年くらい〇〇さんに誘いを受けていたのですが断り続けていて、ちょうど現場に一区切りついて次どうしようと考えているときに再度誘いを受けて考え直したのがきっかけです。

〇〇さん！てかそんなに長い期間口説かれてたんですね（笑）入社した頃から1年ちょっと経つと思いますが、AKに変化はありますか？

入社した1年前から比べても社員の人数が結構増えたので、統率をとるための社内のルール化が進んできているのかなと思います。

そうですね。色々ルール化している最中ですが、大変です（笑）見谷さんから見てAKはどんな会社ですか？

今まで経験した会社の中で一番若いメンバーが多い会社で、やる気や行動力をもっている人が多い印象です。社外に出ている人が大多数ではありますが、slackを通じて色々な集まりやコミュニケーションが発生しているので、社員同士の繋がりを密に感じます。

現場は別々ですが、ゲーム好きが集まってる会社なのでゲームという共通言語での繋がりは大きいですよね。slackでのコミュニケーションも活発ですし。クラブ活動など社員同士で集まる機会もありますが、見谷さんは何かに参加してますか？

フットサルとバドミントン、軽音に参加しています。活動すると体動かしたり楽器触ったりのモチベーションが上がります。あと月並みですが気分転換にもなります。

https://akspot.april-knights.com//

https://akspot.april-knights.com//

アクティブですね～！！フットサルと軽音は記事になってましたね。多趣味な見谷さんですが、プライベートでの目標はありますか？

少しサボり気味だった筋トレとジョギングをもとの頻度に戻し、体重を減らすことです！

筋トレもジョギングもやってたんですか。健康大事ですよね。私も見習います…。

では、ここからはお仕事にフォーカスして質問していきたいと思います！早速ですが、1日のスケジュールを教えてください。

こんな感じです！

筋トレにジョギングに、プライベート開発！！！！ストイックすぎる！！

内容薄くてなんかすみません！

いやいや、そんなことないですよ（笑）本題に戻りますが、今の業務で一番大変なことはなんですか？

今まで僕よりも技術レベルが高い人がいて、その人に確認すれば安心なところがあったのですが、現在はリーダーとしてアウトゲーム側での設計方針も任されているので、これでいいのか確認する上の人がいないのが正直不安なところです。

なるほど、頼られる側になったんですね！すごく責任感のあるポジションだと思いますが、仕事をする上で気を付けてる事はありますか？

アウトゲーム側プログラマ陣のリーダー的役割を担っている立場なので、メンバーの手がとまることないようにタスクの割り振りをすることです。

見谷さん的にリーダーという立場のやりがいはなんだと思いますか？

前問の大変なことの裏返しですが、試行錯誤しながら不安要素を確信に変えていくことがやりがいだと思っています。

責任があるポジションなので高い達成感ややりがいを感じられそうですね！今後はどのような仕事をしていきたいですか？

今の仕事がやりたかったことなので、今後も引き続き技術レベルを上げられるように努力していきたいです。

さすがです！先ほどの質問と似てますが、今後の仕事での目標をお願いします。

まずは今までやってきたアウトゲーム側開発の自分の中での手法の確立です。割と現場によって手法はまちまちで、現場の流儀もあります。ただ、コアな部分は共通しているのでそれを体系化して設計、開発できるようにしていきたいです。
あとは現場は完全分業なので枠を飛び越えることはほぼないのですが、できればインゲーム部分の方面も開発できるチャンスがあれば狙っていきたいと思います。

向上心が高くて、やりたい事が決まっている人ってイキイキしてて仕事が楽しそうです！質問攻めで申し訳ないですが、AKとはどのように関わっていきたいですか？

現場で利用しているUnityについて勉強しようとする人たちにアドバイスできればと思っています。帰社日や社内での勉強会にも積極的に参加して関わりの場を増やしていければと思います。

勉強中の社員からしたらとても心強いと思います！ぜひ今後もお願いします！最後に、現場ではなくAKでやりたいことはありますか？

AKの名でゲームリリース！

わぁ～！いいですね！！ゲーマーが集まる会社からリリースされるゲーム、わくわくしますね。実現できる日を楽しみにしています！お時間いただきありがとうございました！